2027 Yıllık İzin Hesaplama Rehberi: Kaç Yıl Çalışan Kaç Gün İzin Kullanabilir?

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında yıllık izin hakları geliyor. Özellikle işe yeni başlayanlar, uzun süredir aynı iş yerinde çalışanlar ve iş değiştirmeyi düşünenler, kaç gün yıllık izin kullanabileceklerini öğrenmek istiyor.

2027 yılı için yıllık izin hesaplamalarında, mevcut yasal düzenlemelere göre çalışanların kıdem süresi, yaşı ve çalışma koşulları belirleyici oluyor.

Peki, 2027 yılında yıllık izin kaç gün, nasıl hesaplanıyor ve kullanılmayan izinler ne oluyor?

2027'de Yıllık İzin Kaç Gün?

4857 sayılı İş Kanunu'ndaki mevcut düzenlemeye göre, aynı işverene bağlı olarak deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanıyor.

Yıllık izin süreleri, çalışma süresine göre şu şekilde belirleniyor:

Çalışma SüresiYıllık İzin Hakkı1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)14 gün 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün15 yıl ve üzeri 26 gün

Ayrıca 18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamıyor.

Bu süreler yasal asgari hakları ifade ediyor. İşverenler daha uzun izin süreleri sunabiliyor.

Yıllık İzin Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Yıllık izin hesaplanırken çalışanın işe başladığı tarih esas alınıyor. Her tamamlanan hizmet yılı için yeni bir yıllık izin hakkı doğuyor.

Örneğin 1 Haziran 2026 tarihinde işe başlayan bir çalışan, 1 Haziran 2027 tarihinde ilk yıllık iznine hak kazanıyor. Özel bir durum bulunmuyorsa bu çalışanın 14 günlük yıllık izin hakkı oluşuyor.

Beşinci çalışma yılını tamamlayan çalışanlar 14 günlük izin hakkı kazanırken, 20 günlük izin hakkı altıncı hizmet yılının tamamlanmasıyla doğuyor.

Cumartesi ve Pazar Yıllık İzinden Sayılır mı?

Yıllık izin hesaplamalarında en çok karıştırılan konulardan biri hafta sonları.

İş Kanunu'na göre yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izinden düşülmüyor.

Ancak cumartesi gününün yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı, iş yerindeki hafta tatili düzenine ve sözleşme hükümlerine göre değişebiliyor.

Bu nedenle çalışanların izin planlaması yaparken iş yerindeki uygulamayı öğrenmesi önem taşıyor.

Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir mi?

Çalışanlar yıllık izinlerini tek seferde kullanmak zorunda değil.

İşçi ve işverenin anlaşması halinde yıllık izin farklı dönemlere bölünebiliyor. Ancak izin bölümlerinden en az birinin 10 gün veya daha uzun olması gerekiyor.

Örneğin 14 günlük yıllık izin hakkı bulunan bir çalışan, işvereniyle anlaşarak iznini 10 gün ve 4 gün şeklinde kullanabiliyor.

Kullanılmayan Yıllık İzinler Ne Olur?

Çalışanların kullanmadığı yıllık izin hakları yıl sonunda otomatik olarak silinmiyor.

İş sözleşmesi devam ettiği sürece yıllık izinlerin kullandırılması gerekiyor. Çalışan işten ayrıldığında ise hak kazanıp kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanarak ödeniyor.

Bu durum hem istifa hem de işten çıkarılma halinde geçerli.

Yıllık İzin Kullanırken Maaştan Kesinti Yapılır mı?

Yıllık izin, ücretli bir izin hakkıdır. Dolayısıyla çalışan yıllık izindeyken bu nedenle maaşından kesinti yapılamaz.

İşverenin yıllık izin dönemine ait ücreti, çalışan izne başlamadan önce peşin olarak ödemesi veya avans olarak vermesi gerekiyor.

Part-Time Çalışanların Yıllık İzin Hakkı Var mı?

Part-time çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkından yararlanabiliyor.

Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hakkı, yalnızca haftada daha az gün çalıştıkları gerekçesiyle ortadan kalkmıyor.

Gerekli hizmet süresini tamamlayan çalışanlar, yıllık izinlerini kendi çalışma düzenlerine uygun şekilde kullanabiliyor.

Sonuç: 2027'de Yıllık İzin Haklarınızı Bilin

2027 yılı için mevcut yasal düzenlemelere göre yıllık izin süreleri, çalışanların kıdemine ve özel koşullarına bağlı olarak en az 14, 20 veya 26 gün şeklinde belirleniyor.

Çalışanların işe giriş tarihlerini, hak ettikleri izin günlerini ve daha önce kullandıkları izinleri takip etmesi büyük önem taşıyor.

Yıllık izin yalnızca dinlenmek için verilen bir fırsat değil, çalışanların yasal haklarından biri.

24 Saatte İş olarak, iş arayanların ve çalışanların çalışma hayatındaki haklarına ilişkin bilgilere kolayca ulaşmasını önemsiyoruz.