Gerçek Zamanlı İşe Alım Mümkün mü? 24 Saatte İş “Havuz Problemi”ne Nasıl Yaklaşıyor?

İşe alımda havuz problemi üzerine konuşurken en önemli soru şu:

Bu durum gerçekten değişebilir mi?

Yıllardır birçok platform aynı mantıkla çalıştı.

İlanlar açıldı, başvurular toplandı, aday havuzları büyüdü.

Ama çoğu zaman bu havuzların büyük bir kısmı aktif bir işe alım sürecine dönüşmedi.

Adaylar başvuru yaptı.

Şirketler veriyi biriktirdi.

Ama iki taraf da çoğu zaman istediği sonuca ulaşamadı.

Biz 24 Saatte İş’i kurarken en başından beri şu soruyu sorduk:

İşe alım gerçekten bu kadar yavaş ve belirsiz olmak zorunda mı?

Cevabımız netti: Hayır.

Başından Beri Farklı Bir Mantık

24 Saatte İş’i tasarlarken klasik iş ilanı platformlarının mantığını birebir kopyalamak istemedik.

Çünkü iş arayan tarafında gördüğümüz en büyük problem şuydu:

• başvuru yapılıyor
• haftalar geçiyor
• hiçbir geri dönüş olmuyor

Bu durum sadece adayları değil, şirketleri de zor durumda bırakıyordu.

Bu yüzden sistemin merkezine şu fikri koyduk:

İlan varsa ihtiyaç vardır.

Başka bir deyişle:

Platformda açılan ilanların gerçek bir işe alım sürecini temsil etmesi gerekiyor.

Hız Bir Özellik Değil, Bir Felsefe

24 Saatte İş’in isminde “24 saat” geçmesi tesadüf değil.

Bu aslında platformun temel yaklaşımını anlatıyor.

İşe alım süreçlerinin:

• hızlı
• net
• gerçek zamanlı

olması gerektiğine inanıyoruz.

Bu yüzden platformu şu mantık üzerine kurduk:

• Başvuru yapılır
• Şirket başvuruyu görür
• Süreç hızla ilerler

Bu yaklaşım sayesinde birçok pozisyon günler içinde kapanabiliyor.

Bazı pozisyonlarda ise süreç çok daha hızlı ilerleyebiliyor.

Ayrıca, bazen yadırgansa da 24 Saatte İş’te her ilanının süresi 14 gün. Özellikle servis sektöründe, tam olarak bu sözlerin arkasında durabilmek için ilan süresinin de kısıtlı olması gerektiğini düşünüyoruz. Gerçekten aday ihtiyacı olan bir pozisyonun servis sektörü için aylarca boş kalmasını samimiyetten uzak buluyoruz. Bu yüzden de tüm sistemi bu felsefe üzerine kurguladık.

Havuz Değil, Aktif Süreç

Bizim yaklaşımımızda amaç devasa bir aday havuzu oluşturmak değil.

Amaç aktif işe alım süreçlerini hızlandırmak.

Bu nedenle platformdaki birçok ilan:

• gerçek ihtiyaçlardan doğar
• aktif işe alım süreçlerini temsil eder
• kısa sürede sonuçlanır

Bu yaklaşım hem adaylar hem de şirketler için çok daha sağlıklı bir deneyim yaratır.

Adaylar başvurularının gerçekten değerlendirildiğini hisseder.

Şirketler ise gerçekten işe alım yapabilecekleri adaylarla karşılaşır.

Aday Deneyimi Gerçekten Önemli

İşe alım çoğu zaman yalnızca şirketlerin perspektifinden değerlendirilir.

Ama biz işe biraz farklı bakıyoruz.

Bir adayın başvuru yaptığı anda hissettiği şeyleri anlamaya çalışıyoruz.

Bir iş başvurusu çoğu zaman:

• yeni bir başlangıç umudu
• finansal bir ihtiyaç
• kariyer planı

anlamına geliyor.

Bu yüzden başvuru yapan insanların görülmeyi ve cevap almayı hak ettiğine inanıyoruz.

İşe Alımın Geleceği

İşe alım dünyası hızla değişiyor.

Bugünün adayları:

• daha bilinçli
• daha hızlı
• daha seçici

Ve en önemlisi şunu bekliyorlar:

Şeffaflık ve netlik.

Cevap verilmeyen başvuruların olduğu bir sistem uzun vadede kimseye fayda sağlamıyor.

Bu yüzden işe alımın geleceğinin:

• daha hızlı
• daha şeffaf
• daha gerçek zamanlı

olacağına inanıyoruz.

Bir Sistem Değişebilir

İşe alım dünyasında birçok alışkanlık yıllardır aynı şekilde devam ediyor.

Ama bu alışkanlıkların bazıları artık çalışmıyor.

Havuz ilanları bunun en iyi örneklerinden biri.

İşe alımın daha sağlıklı bir noktaya gelmesi için süreçlerin:

• gerçek ihtiyaçlara dayanması
• adaylara saygılı olması
• hızlı ilerlemesi

gerekiyor.

Biz 24 Saatte İş’te tam olarak bu yaklaşımı benimsiyoruz.

Çünkü iyi bir işe alım sürecinin temeli aslında çok basit:

İhtiyaç varsa ilan açılır.

Aday başvurur.

Ve süreç gerçekten ilerler.