İLAN İÇERİĞİ İLE BAŞVURU SAYISINI NASIL YÜKSELTEBİLİRSİNİZ?

İLAN İÇERİĞİ İLE BAŞVURU SAYISINI NASIL YÜKSELTEBİLİRSİNİZ?

Şirket olarak bir pozisyon için iş ilanı oluşturduğunuzu düşünelim. İş ilanının yayında kaldığı süre boyunca alacağı kaliteli başvuru sayısı, verim aldığınızın ilk işareti olacaktır. Siz bir ilan yayınlamış olsanız da, iş arayan adayların birden fazla ilan arasında seçim yaptığını ve başvurusunu da ilan içeriğine göre yaptığını unutmamak lazım. Hem doğru adaylara hitap etmek, hem de iş ilanının başvuru sayısını görüntülenme sayısına yaklaştırmak için dikkat etmeniz gereken noktalardan bahsetmek istiyoruz. 

Öncelikle, bir iş ilanını pozisyon, ilan başlığı, ilan açıklaması olarak 3 ana parçaya bölebiliriz.

Pozisyon, ilgili işin herkes tarafından kabul edilen ve bir yorumlanmaya gereksinim bırakmayacak gerçek ünvanını temsil eder. Bu nedenle yanlış adayların başvurusundan kaçınmak için pozisyonu doğru girmeniz oldukça önemli bir nokta. 

İlan başlığı, hem pozisyonu hem de işin ünvan harici niteliklerini tanımlamalı. Sadece pozisyonu yazmak yerine, pozisyonun hangi sektörde olduğunu belli eden, çalışma lokasyonunu vurgulayan ilan başlıkları kullanmak daha iyi sonuç almanıza yardımcı olur. 

İlan açıklaması, kendi içerisinde 4 bölüme ayrılabilir. 

• İlk olarak işin tanımının verildiği ve yapılacak işi açıklayan bir yazı gerekli. Burada püf nokta, başvurmasını beklediğiniz aday profilinin pozisyon seviyesine göre içeriği değiştirmeniz. Örneğin, yüksek seviyedeki bir pozisyon için ilan, işin kapsamıyla beraber denetim derinliği ve beklenen çıktıları içerebilir. Giriş seviyesi pozisyonlar veya özellikle mavi yaka ilanlarında ise kritik görevler, çalışma saatleri, raporlama yöntemleri, çalışma ortamı gibi bilgilerden bahsedilebilir. 

• İkinci olarak, minimum gereksinimler mümkün olduğunca atlanmadan fakat çok da uzatılmadan yazılmalı. Bunlar, aday profilinden görmeyi talep edeceğiniz diplomalar, deneyim süresi ve kriterleriniz arasında mevcut ise bilmesi gereken diller, hakim olması gereken bilgisayar programları gibi maddeleri içerebilir. 

• Üçüncü olarak, tercih edilen niteliklerden bahsedebiliriz. Bunlar, aslında zorunlu olmayan ancak iş ilanına başvuru yapan adayın kendisinde bulunması halinde öncelikli olarak tercih edileceği hakkında bir ipucu verecek küçük ancak oldukça kritik noktalardır. Bu noktalar, ikinci yabancı dil, ilgili pozisyonda gerekli olacak sertifikalar, çeşitli sosyal beceriler gibi özetlenebilir. 

Son olarak, başvuru yapan adaylara sizin ne sunacağınızdan bahsetmeniz gerekli. Özellikle ilgili pozisyon özelinde dikkat çekici olabilecek yan haklar, prim imkanları, ve mümkünse maaş aralığı belirtmek, ilanınıza tıklayan ve görüntüleyen ancak başvuru yapmayan adayların başvuru yapmasını sağlayabilir.

“İş arıyorum ama ilanları görünce başvuru yapmaktan vazgeçiyorum” diyen adaylar olduğunu biliyor muydunuz? İşte tam da bu bahsettiğimiz noktalara dikkat ederek, çok uzun ve çok kısa açıklamalardan kaçınarak doğru iş ilanı yayınlayabilir ve adayların ilanınıza başvuru yapmasını sağlayabilirsiniz.