İşe alımda Dalgalanma Dönemleri
Bunun için size bir tüyo vermek istedik. Belki bu zamanlardaki beklentiyi yönetebilir veya işe alımlarınızı bu dönemleri beklemeden biraz daha erkene çekebilirsiniz.
En belirgin dalgalanma dönemleri genellikle şunlardır:
Başvuruların azaldığı dönemler
- Bayram öncesi haftalar
- Yaz tatili başlangıcı
- Yılbaşı öncesi dönem
Başvuruların arttığı dönemler
- Bayram sonrası haftalar
- Eylül – yeni iş sezonu başlangıcı
- Ocak – yeni yıl kararları dönemi
Bu nedenle işe alım süreçlerini değerlendirirken kısa dönemli düşüşlere bakarak paniğe kapılmak yerine daha geniş bir zaman aralığına bakmak gerekir.
Şirketler Bu Dönemleri Nasıl Yönetmeli?
Bu dönemlerde işe alım süreçlerini daha sağlıklı yönetebilmek için birkaç yaklaşım faydalı olabilir.
1. Beklentileri Doğru Ayarlamak
Başvuru sayısındaki geçici düşüşler normaldir. Bu nedenle performans değerlendirmesi yapılırken sezon etkisi hesaba katılmalıdır.
2. Süreci Bayram Sonrasına Hazırlamak
Bayram öncesi ilan açmak, bayram sonrası için güçlü bir aday havuzu oluşturabilir.
3. Görüşmeleri Esnek Planlamak
Bazı adaylar görüşmeleri bayram sonrasına ertelemek isteyebilir. Bu durumda esnek planlama süreci hızlandırabilir.
4. İletişimi Canlı Tutmak
Başvuru yapan adaylarla iletişimi kesmemek önemlidir. Küçük bir hatırlatma mesajı veya görüşme planlaması süreci yeniden hareketlendirebilir.
Aslında Bu Bir “Bekleme” Dönemi
Bayram öncesi dönem çoğu zaman işe alım piyasasında bir durgunluk gibi görünür. Ancak bu çoğu zaman kalıcı bir düşüş değil, kısa süreli bir bekleme dönemidir.
Tatil sonrası iş arama motivasyonu tekrar yükselir ve birçok aday yeni bir başlangıç yapmak için daha aktif şekilde başvuru yapmaya başlar.
Bu yüzden işe alım süreçlerinde en önemli şeylerden biri veriyi doğru okumak ve dönemsel değişimleri doğal karşılamaktır.
Sonuç
İşe alım dünyasında hareketlilik her zaman aynı seviyede olmaz.
Bayramlar, tatiller ve sosyal hayatın yoğun olduğu dönemler iş arama davranışını geçici olarak etkileyebilir. Ancak bu durum çoğu zaman kısa sürelidir.
Şirketlerin bu dönemleri bir kriz olarak görmek yerine doğal bir sezon geçişi olarak değerlendirmesi, işe alım stratejilerini daha sağlıklı planlamalarına yardımcı olur.
Çünkü çoğu zaman bayram sonrası gelen başvuru dalgası, bu kısa durgunluğu hızla telafi eder.
