Kurumsal Lovebombing’den Kurumsal Ghosting’e

İş Dünyasında Yeni Nesil Değersizleşme Döngüsü

Son yıllarda duygusal ilişkilerden aşina olduğumuz bazı kavramlar, artık iş dünyasında da kendine yer buluyor. Lovebombing, ghosting, breadcrumbing…

Bir zamanlar yalnızca kişisel ilişkileri tanımlayan bu davranış biçimleri, bugün iş ilişkilerinin doğasını anlatan güçlü kavramlara da dönüşmüş durumda. Artık sadece romantik bağlar değil; iş ilişkileri de hızla tüketilen, değeri düşen ve sürdürülebilirliği zayıflayan yapılar haline geliyor.

Deal Lovebombing: Anlaşma Öncesi Aşırı İlgi Fırtınası

Süreç henüz netleşmemişken başlayan yoğun temas… Hızlı toplantı talepleri, bitmeyen “çok heyecanlandık” mesajları, büyük vaatler ve aciliyet hissi.

Karşı tarafa “bu iş kesin oluyor” duygusu veriliyor; zaman, emek ve beklenti yaratılıyor.

Ancak bu yoğun ilgi çoğu zaman kalıcı olmuyor.

Deal Ghosting: Tam Karar Aşamasında Ortadan Kaybolma

Görüşmeler ilerliyor, beklentiler netleşiyor, taraflar zihninde “oluyor bu iş” demeye başlıyor.

Ne var ki süreç somut sorumluluklara yaklaştığında — ödeme, sözleşme, netlik gerektiğinde — iletişim bir anda kesiliyor.

Ne açık bir ret, ne de bir açıklama…Sadece sessizlik.

Breadcrumbing: İlişkiyi İlerletmeden Umut Kırıntıları Bırakmak

İletişim tamamen kopmuyor; kapı açık tutuluyor. “Bir ara konuşalım”, “hemen döneceğiz”, “şu dönem yoğunuz” gibi küçük sinyaller veriliyor. Ancak ne net bir karar alınıyor ne de somut bir adım atılıyor. Süreç ilerlemiyor ama bitmiyor da.

Adaylardan Kurumlara: Ghosting Artık Tek Taraflı Değil

Yıllar önce 24 Saatte İş’in de kaleme aldığı ”Job Ghosting” kavramına bir süredir aşinayız zaten. İşe başlayacağını söyleyip ortadan kaybolan adaylar, mülakatlara gelmeyenler, söz verdiği gün ulaşılamayan “hayalet adaylar”.

Türkiye’de bugün KOBİ’lerden büyük ölçekli şirketlere kadar birçok insan kaynakları ekibi bu davranış biçimiyle mücadele ediyor. Ancak tablo artık tek taraflı değil. İş dünyasında yeni bir dönem başladı: Kurumsal ghosting.

Sorun Ekonomik Olmaktan Daha Fazlası

Ekonomik zorluklar, iş yapma biçimlerinde niceliği öne çıkarırken; ilişkilerin niteliği geri planda kalıyor. Aynı anda çok sayıda görüşme, toplantı ve teklif hazırlanıyor.

Ancak iş, sorumluluk almaya ve ilişkiyi sürdürmeye geldiğinde sessizlik başlıyor.

Bu durum yalnızca bir iletişim problemi değil. Bu davranışlar, şirketlerin ilişki kurma biçimlerinin yüzeye çıkan en çıplak hali.

Ve belki de en düşündürücü olan şu: Bu davranışlar giderek normalleşiyor.

Görünmeyen Maliyet: Güvensizlik

Hayalet adaylar, hayalet iş ortakları, hayalet şirketler…Tüm bunlar, görünmez ama en yıpratıcı maliyeti yaratıyor: güvensizlik.

Önümüzdeki yıllarda şirketler yalnızca yetenek bulma becerileriyle değil, ilişkileri sağlıklı ve sürdürülebilir biçimde yönetebilme kapasiteleriyle de rekabet edecek.

Belki de iş dünyasının yeni başarım ölçütü şu soruda gizli olacak: İlişkileri ne kadar sürdürebiliyoruz?