Yargıtay'dan Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemeyecek
Yargıtay, çalışanların yıllık izin haklarını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacak.
Dava kapsamında işveren, çalışanın toplam 28 günlük yıllık izin hakkını kullandığını öne sürdü. Ancak Yargıtay, izin dönemleri içerisinde 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit ederek bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine hükmetti. Böylece işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığı ve 4 günlük izin alacağının bulunduğu sonucuna varıldı.
Kararda ayrıca, haftada 6 gün çalışılan işyerlerinde hafta tatilinin her hafta için 1 gün olarak hesaplanacağı belirtildi.
Yargıtay, yıllık izin kullanımının ispat yükünün işverene ait olduğunu da hatırlattı. Buna göre işverenler, çalışanların izin kullandığını yazılı belgelerle kanıtlamak zorunda olacak.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izin süresinin hesabında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Uzmanlar, kararın çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir emsal oluşturduğunu değerlendiriyor.
