-Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak, işletme kültürünün, politika ve prosedürlerin geliştirilmesine destek vermek, -Personel özlük dosyalarının ilgili kanunlara uygun tutulması, kontrolü ve güncelliğini sağlamak, -Sözleşmelerin şirket politikalarına ve mevzuata uygun şekilde hazırlanması ve imzalatılmasına destek vermek, -Kariyer portallarında iş ilanlarının oluşturulması ile takibini sağlamak, iş başvurularını değerlendirmek ve mülakat süreçlerinde bulunmak, -Aday bulma kaynaklarının tespiti ve verimli kullanmak, işletme kültürüne uygun aday havuzlarını oluşturmak, -Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek, -Tüm özlük ve puantaj süreçlerini, PDKS programında doğru ve düzenli şekilde kayıtlarını yapmak, günlük puantaj kayıtlarını kontrol etmek, izin ve istirahat raporlarını sisteme kaydetmek, takip etmek, -Ay sonu tahakkuk işlemlerinin yapılmasına destek vermek, -Bordroların eksiksiz imzalatılmasını sağlamak, -İş kazası bildirimlerinin sisteme girilmesi ilgili birime yasal süreler içinde bildirmek, -Karakol Kimlik Bildirimlerinin yasal süreçler içerisinde yapılması, takip edilmesi, SGK ve İş Kurumu gibi resmî kurumlara iletilmesi gereken evrakları hazırlamak ve ulaştırmak, -Disiplin süreçlerini insan kaynakları politikaları ve İş Kanunu çerçevesinde yürütmek, -Günlük ve aylık faaliyet raporlarını zamanında ve eksiksiz olarak düzenlemek, birim yöneticisine iletmek.
