- İnsan Kaynakları yönetimi ve gerekli dokümanlar konusunda bilgi sahibi, - Personelin sevk ve idaresinden evrak işleri ve takibi bakımından sorumlu olabilecek, - İletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın, - MS Office programlarına hakim, - İnsan ilişkileri ve problem çözme becerilerine sahip, - Dikkatli, düzenli ve detay odaklı, - Şirket politikalarının uygulanması ve takibi, - İşe alım / İşten çıkış süreçlerinin yürütülmesi, - Puantajların ve mesailerin eksiksiz olarak düzenlenmesi, - Personel performansının takip edilmesi ve değerlendirilmesi, - İdari işlerin düzenli bir şekilde yürütülmesi ve gerektiğinde iyileştirilmesi, - Ofis malzemelerinin yönetimi ve tedariki, - Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim programlarının düzenlenmesi,
