Yargıtay’dan EYT’lileri de İlgilendiren Yıllık İzin Kararı: Eski Kıdem Hesaba Katılacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı olarak farklı dönemlerde çalışan işçilerin yıllık izin sürelerine ilişkin önemli bir karara imza attı. Karar, özellikle emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden ve EYT kapsamında emekli olan çalışanları yakından ilgilendiriyor.

Yüksek Mahkeme, işçinin önceki çalışma dönemindeki izinlerini kullanmış veya bu izinlerin ücretini almış olmasının, sonraki dönemde yıllık izin süresi hesaplanırken eski kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığına hükmetti.

Emekli Olup Aynı İş Yerinde Çalışanlar İçin Önemli Karar

Yargıtay’ın kararına göre emeklilik ya da işten ayrılıp yeniden işe başlama nedeniyle çalışma dönemleri birbirinden ayrı değerlendirilse bile, aynı işveren bünyesindeki önceki çalışma süresi yıllık izin hesabında tamamen yok sayılamayacak.

Bu durum özellikle emekli olduktan sonra aynı işverenin yanında çalışmaya devam eden kişiler açısından önem taşıyor.

İşveren “Kıdem Sıfırlandı” Dedi

Dava konusu olayda işveren, çalışanın ilk çalışma dönemine ilişkin tüm haklarının ödendiğini ve yıllık izinlerinin kullanıldığını savundu. Bu nedenle işçinin ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin hesabının yeniden başlaması gerektiğini ileri sürdü.

İş Mahkemesi ise işçiyi haklı buldu. Bölge Adliye Mahkemesi ise ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.

Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu.

Önceki Kıdem Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınacak

Yargıtay, ilk çalışma dönemindeki yıllık izinlerin kullanılmış veya kullanılmayan izinlerin ücretlerinin ödenmiş olmasının, işçinin yeni dönemde hak kazanacağı yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel olmadığına karar verdi.

Başka bir ifadeyle, aynı işveren yanında daha önce çalışılmış süreler, işçinin yıllık izin hakkının kaç gün olacağının belirlenmesinde önem taşımaya devam edecek.

EYT’liler İçin Neden Önemli?

Özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden çalışanlar açısından karar dikkat çekiyor.

Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi ve ardından aynı işverenle yeniden çalışmaya başlanması, yıllık izin hesabında önceki çalışma süresinin tamamen yok sayılması anlamına gelmiyor.

Bu nedenle çalışanların yıllık izin süreleri belirlenirken aynı işveren bünyesindeki önceki çalışma dönemlerinin de dikkate alınması gerekiyor.

Çalışanlar Ne Yapmalı?

Yargıtay’ın kararı, yıllık izin konusunda çalışanların haklarını takip etmesinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.

Özellikle emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin, yıllık izin hesaplamalarının yalnızca son işe giriş tarihleri üzerinden yapılıp yapılmadığını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Karar, aynı işverene bağlı farklı çalışma dönemlerinde “eski kıdemin tamamen sıfırlanamayacağı” yönündeki yaklaşımı güçlendirirken, yıllık izin hakkı bakımından çalışanlar açısından önemli bir emsal oluşturuyor.