Ajanların Patronu Olmaya Hazır mısınız?

Yapay zekânın iş dünyasındaki etkisi artık yalnızca çalışanların kullandığı araçlarla sınırlı değil. PARA Haftalık Ekonomi Dergisi’nin 13–19 Mayıs 2026 tarihli kapak dosyası, Microsoft’un gündeme taşıdığı “Agent Boss” kavramını ve yapay zekâ ajanlarının iş gücü üzerindeki etkisini farklı sektörlerden yöneticilerin görüşleriyle ele aldı. 

Dosyada öne çıkan tartışmalardan biri, yapay zekânın istihdam üzerindeki ilk büyük etkisinin doğrudan işten çıkarmalardan ziyade yeni işe alımların azalması şeklinde ortaya çıkması. Özellikle araştırma, veri toplama, raporlama, temel kodlama ve operasyon gibi giriş seviyesindeki görevlerin yapay zekâ tarafından üstlenilebilmesi, junior pozisyonların geleceğini de tartışmaya açıyor. Bunun beraberinde gelen temel soru ise şu: Bugünün juniorları yetişmezse yarının seniorları nasıl yetişecek?

Haberde görüşlerine yer verilen isimlerden 24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız ise dönüşümün Türkiye’deki şirketlere ve istihdama yansımasını şöyle değerlendiriyor:

“Uygulamaya katkısı olmayan müdürlük pozisyonları kaybedecek”

Türkiye'de pek çok firma henüz AI boss kavramına hazır değil. Burada teknik ve kültürel engeller mevcut. Ülkemizde YZ kullanımı hala arama motorlarını ikame etme ve şirket dışında üçüncü partiler tarafından yazılmış ajanların entegrasyonu aşamasında. Şirket içinde şirkete özel YZ ajanları inşa edilmesi çok ufak bir şirket grubu için bir geçerli. Diğer taraftan AI boss olmak bir kültürel devrim de gerektiriyor. Ülkemizde hala şirket patronları insan yönetmeyi seviyor. Aynı zamanda yüksek sayıda insan istihdam etmek veya büyük ekipler yönetmek bir statü sembolü. YZ ajanlarını yönetmenin özellikle orta yaş ve üstünde henüz bir karşılığı yok.

Şirketimizde YZ sebebiyle yazılım ekibinde ciddi bir küçülmeye gidildi. Ekipte istihdam YZ öncesinde göre yüzde 80 küçüldü. Diğer yandan dijital marketing ve sosyal medya yönetimi tarafında büyüme kararları rafa kaldırıldı. Son olarak veri analizi ve operasyon ekibinden de işten çıkan ekip üyeleri yerine yeni kişiler alınmadı.

Yine bu kapsamda junior pozisyonlarda iş bulmanın zorlaştığı bir gerçek. Özellikle YZ ajanları pek çok junior pozisyonu gereksiz kılmış durumda. Bizden örnek vermek gerekirse marketing, sosyal medya, iş geliştirme, veri analizi, kod yazma, test mühendisi gibi pek çok konuda artık YZ ajanları bir junior kadar iş yapabiliyor.

Önümüzdeki dönemde hantal yapılar, çok sayıda müdür ve müdür yardımcısı gibi sadece karar mercii olan ve işin uygulama tarafına katkısı yüksek olmayan yapılar kaybeden tarafta olacaktır.

Mert Yıldız / 24 Saatte İş Kurucu Ortağı

Dosyada T4 People Analytics CEO’su Ali Tuncel, junior rollerin tamamen ortadan kalkmasından ziyade içeriklerinin hızla değiştiğine dikkat çekerken; 212 Kurucu Ortağı Ali Karabey ise yapay zekâ çağında genç yeteneklerden yalnızca bilgi üretmelerinin değil, doğru soruları sormalarının ve AI çıktılarını sorgulayabilmelerinin bekleneceğini vurguluyor. 

PARA’nın kapak dosyasında farklı sektörlerden yöneticilerin görüşleriyle Agent Boss, junior istihdamı, yapay zekâ destekli yönetim ve geleceğin şirket yapıları kapsamlı şekilde ele alınıyor.