Türkiye’de patronlar eleman bulamamaktan yakınıyor, X jenerasyonu 'kariyer patikası'nı soruyor

Türkiye’de işsizlik oranı yüzde 8’lerde seyrederken, birçok sektörde işverenler çalışan bulamamaktan yakınıyor. Çalışan tarafında ise artan yaşam maliyetleri, ücretlerin düşüklüğü ve çalışma koşulları öne çıkıyor.

Patronlar Dünyası’ndan Necla Dalan’ın haberine göre, mavi ve gri yakalı çalışanlara yönelik iş ilanlarının yer aldığı 24 Saatte İş’in araştırması, iş arayanların artık yalnızca maaşa değil; çalışma saatlerine, vardiya düzenine ve iş-yaşam dengesine de odaklandığını gösteriyor. 

Hizmet sektöründe çalışan sirkülasyonu yükseliyor

24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız, Türkiye’de istihdam verimsizliğinin ve özellikle hizmet sektöründeki yüksek çalışan sirkülasyonunun önemli bir sorun olduğunu belirtiyor.

Platform ilk kurulduğunda yaklaşık altı ay olan işte kalma süresinin bugün iki aya kadar düştüğünü söyleyen Yıldız, 24 Saatte İş ile çalışan şirketlerin yüzde 33-34’ünün yeme-içme, yüzde 20’sinin ise perakende sektöründe olduğunu aktarıyor.

Platformdaki aday havuzunun yüzde 90’ının 30 yaş altında olduğunu belirten Yıldız’a göre, bu grubun önemli bir bölümü zincir market ve restoranlarda kasiyerlik veya kuryelik gibi işleri geçici olarak görüyor ve masa başı işlere yönelmek istiyor. 

Çalışanlar artık sadece maaşa bakmıyor

24 Saatte İş’in son araştırmasına göre çalışanların iş seçimindeki öncelikleri de değişiyor. Katılımcıların yüzde 34’ü çalışma koşullarını ilk sıraya koyarken, ücret beklentisi yüzde 32 ile ikinci sırada yer alıyor.

Mert Yıldız, araştırmanın sonuçlarını şöyle aktarıyor:

“Son araştırmamıza göre çalışanlar artık sadece maaşa değil, çalışma saatlerine ve yaşam dengesine odaklanıyor.”

Asgari ücret seviyesindeki teklifler giderek daha az kabul görürken, servis sektöründe ortalama maaş beklentisi 35 bin TL’ye yükselmiş durumda. Yeme-içme sektörü toplam ilanların yüzde 32’sini oluşturarak en fazla personel açığı bulunan sektör olarak öne çıkıyor.

Son bir yılda muhasebe personeli ilanları yüzde 29, barista ilanları ise yüzde 12 arttı. Vardiya düzeni, çalışma saatleri ve öngörülebilir mesai sistemi de çalışanlar açısından maaş kadar belirleyici hale geliyor. 

Genç çalışanlar “kariyer patikası”nı soruyor

Haberde genç adayların iş görüşmelerindeki beklentilerinin de değiştiğine dikkat çekiliyor. Maaşın yanı sıra kariyer gelişimi, unvan, çalışma saatleri ve gelecekte ulaşabilecekleri pozisyonlar da adayların değerlendirdiği konular arasında.

Mert Yıldız, özellikle iyi üniversitelerden mezun adaylarla yapılan görüşmelerde “Bana ne sunuyorsunuz?”, “Kariyer patikam ne olacak?”, “Çalışma saatleri nasıl?” ve “Title’ım ne olacak?” gibi sorularla daha sık karşılaştıklarını anlatıyor. 

Ortaya çıkan tablo, Türkiye’deki istihdam sorununun yalnızca “işveren çalışan bulamıyor” veya “aday iş bulamıyor”şeklinde açıklanamayacağını gösteriyor. İşverenlerin ihtiyaçları ile çalışanların ücret, çalışma koşulları ve kariyer beklentileri arasındaki fark giderek daha görünür hale geliyor.

Kaynak: Necla Dalan, Patronlar Dünyası, 14 Eylül 2026