Yapay zekayı kullanmak ile yapay zeka okuryazarı olmak aynı şey değil.

24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız, Sputnik Radyo'da Serhat Ayan'ın konuğu oldu. Programda, 24 Saatte İş'in gerçekleştirdiği yapay zekâ araştırmasının sonuçları ve yapay zekânın iş hayatına etkileri değerlendirildi.

2017 yılında kurulan ve bugün 4 milyondan fazla aday ile 300 bin şirketi buluşturan 24 Saatte İş, hizmet, servis, sanayi ile mavi ve gri yaka istihdamına odaklanan bir iş bulma platformu olarak faaliyet gösteriyor. Platformun gerçekleştirdiği son araştırma ise, yapay zekânın iş hayatındaki gerçek kullanım seviyesine dair dikkat çekici sonuçlar ortaya koyuyor.

Mavi yaka ile beyaz yaka arasındaki fark sanıldığı kadar büyük değil

Yapay zekâ denildiğinde akla ilk olarak masa başında çalışan beyaz yakalılar geliyor. Ancak araştırma sonuçları, mavi ve gri yakalı çalışanların da yapay zekâ farkındalığı açısından oldukça benzer bir seviyede olduğunu gösteriyor.

Katılımcıların büyük çoğunluğu ChatGPT ve Gemini gibi yapay zekâ araçlarını duyduğunu belirtirken, bu oran yüzde 90'ın üzerine çıkıyor. Üstelik katılımcıların yaklaşık yüzde 60'ı yapay zekâyı sık kullandığını ifade ediyor.

Ancak asıl soru burada başlıyor: Gerçekten verimli kullanıyor muyuz?

Yapay zekâyı hâlâ Google gibi kullanıyoruz

Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, kullanıcıların büyük bölümünün yapay zekâyı yalnızca soru sormak için kullanması.

Mert Yıldız'a göre bugün Türkiye'de yapay zekânın sunduğu potansiyelin yalnızca küçük bir kısmından faydalanılıyor.

"Yapay zekâ artık birçok kişi için Google'ın yerini aldı. Ancak bu, aslında oldukça sınırlı bir kullanım. Oysa yapay zekâ, doğru kullanıldığında bizi çok daha üretken hâle getirebilecek güçlü bir araç."

İş süreçlerine derinlemesine entegre edilen yapay zekâ; içerik üretiminden analiz yapmaya, otomasyondan ürün geliştirmeye kadar çok daha geniş bir kullanım alanı sunuyor.

İş hayatında aktif kullanım hâlâ düşük

Araştırmaya göre katılımcıların yalnızca yüzde 13'ü yapay zekâyı doğrudan kendi işini yaparken kullandığını belirtiyor.

Bu oran beyaz yakalı çalışanlarda biraz daha yüksek olsa da, genel tablo yapay zekânın henüz iş süreçlerine tam anlamıyla entegre edilmediğini gösteriyor.

Yıldız'a göre mesele yalnızca yapay zekâyı kullanmak değil, onu verimlilik sağlayacak şekilde kullanabilmek.

CV hazırlarken yapay zekâ öne çıkıyor

Araştırmanın en şaşırtıcı sonuçlarından biri ise iş arama süreçlerinde ortaya çıktı.

Katılımcıların yüzde 40'tan fazlası CV'sini hazırlarken yapay zekâdan destek aldığını belirtti.

Bu durumun olumlu bir gelişme olduğunu söyleyen Yıldız, yapay zekânın özellikle kişinin kendini daha profesyonel ifade etmesine yardımcı olabileceğini vurguluyor.

Çünkü işverenle kurulan ilk temas noktası hâlâ CV.

Bunun yanında katılımcılar yapay zekâyı;

• CV hazırlamak,
• hangi platformlardan iş aranacağını öğrenmek,
• iş ilanı araştırmak,
• mülakatlara hazırlanmak

gibi süreçlerde de aktif olarak kullanıyor.

Gelecekte mülakatlar da yapay zekâ ile yapılabilir

Yapay zekânın işe alım süreçlerindeki etkisi her geçen gün artıyor.

Bugün birçok aday mülakat öncesinde yapay zekâdan destek alırken, gelecekte ilk mülakatların doğrudan yapay zekâ tarafından gerçekleştirilmesi de olası senaryolar arasında görülüyor.

Bu nedenle yalnızca yapay zekâyı kullanmak değil, onunla çalışmaya alışmak da yeni dönemin önemli becerileri arasında yer alacak.

"Yapay zekâyı biliyorum" demek yeterli değil

Son yıllarda iş ilanlarında "yapay zekâ kullanabiliyor" beklentisi hızla artıyor.

Ancak bu yetkinliği ölçmek, "ChatGPT kullanıyorum." demekten çok daha fazlasını gerektiriyor.

Yıldız'a göre gerçek yapay zekâ okuryazarlığı, somut üretimlerle ortaya çıkıyor.

Kod yazmayı bilmeyen bir kişinin yapay zekâ yardımıyla bir ürün geliştirebilmesi, süreçleri otomatikleştirmesi veya iş akışlarını iyileştirmesi artık mümkün.

İşverenlerin de önümüzdeki dönemde adaylara "Yapay zekâ ile neler geliştirdin?" sorusunu daha sık yöneltmesi bekleniyor.

Merak eden kazanacak

Araştırmanın ortaya koyduğu en önemli sonuçlardan biri de yapay zekâyı verimli kullananların ortak özelliği.

Merak.

Yeni araçları deneyen, üretmeye çalışan ve iş süreçlerini geliştirmek isteyen kişiler yapay zekâdan çok daha fazla fayda sağlıyor.

Teknoloji hızla gelişirken, bu dönüşüme uyum sağlayan çalışanlar hem bugünün hem de geleceğin iş dünyasında önemli bir avantaj elde edecek.