996 sistemi aslında sabah 9.00 akşam 21.00 (9.00 am to 9.00 pm) saatleri arasında haftada 6 gün çalışmayı ifade eden bir sistemdir. Yani günde 12 saat olacak şekilde haftada 72 saat çalışmayı hedefleyen bir sistemdir. Peki sence de 72 saat çok değil mi? Çinli işçi hakları savunucularından çok fazla protestolara maruz kalmalarının sebebi de aslında bu: Çok uzun saatler çalışmak. Peki bu kavram nasıl ortaya çıktı?
996 çalışma sistemi ilk olarak Çin’de teknoloji sektöründe ortaya çıktı. Özellikle büyük teknoloji şirketlerinde yüksek verimlilik ve rekabet avantajını artırmak üzerine uygulamaya konulan bir sistem haline gelmeye başladı. Peki tek tek saymaya başlasak nedir bu 996 çalışma sisteminin amacı?
1- Rekabet Avantajını Sağlamak!
Şirketler, rakiplerinden daha hızlı ürün geliştirmek, daha hızlı piyasaya çıkmak ve pazar payı kazanmak için çalışanlardan daha fazla mesai bekler. Bu da aslında 996 çalışma sisteminin temelinin atılmasına sebebiyet verdi.
2- Daha Fazla İşi Daha Kısa Sürede Yapabilmek!
Uzun saatler çalışmak daha fazla ürünün daha kısa sürede ortaya çıkmasını sağlar, bu sebeple de özellikle start-up şirket kültüründe çok fazla aranan bir durumdur. Bu sayede 996 sistemini uygulamanın şirkete çok fazla yararının olacağı düşünülmektedir.
3- Fedakarlık = Başarı Anlayışı!
996, bazı kurucular ve yöneticiler tarafından “kendini işe adamak” olarak görülür. Bu anlayışa göre, çalışan ne kadar çok zaman harcarsa şirkete o kadar sadık ve değerli olur.
996 çalışma sistemi Silikon Vadisi’ni de etkisi altına almaya başlamış gibi görünüyor. ABD’nin Kaliforniya bölgesindeki teknoloji merkezi olan Silikon Vadisi de bu sistemi kullanmayı deniyor. Normalde Silikon Vadisi’ndeki şirketlerin çalışma kültürünün tersi olan bu çalışma sisteminin bazı firmalar tarafından kullanılmaya başlandığı hissediliyor. Resmi olarak 996 uygulanmasa da, “her zaman ulaşılabilir olma”, uzun mesailer, tatil günlerinde çalışma baskısı, sürekli üretim ve hız beklentisi, bazı Silikon Vadisi şirketlerinde hissedilir hale geliyor. Sistemin yaygınlaşmaya başlamasıyla birlikte akıllara şu soru geliyor: Peki bu sistem verimli mi?
996 çalışma sistemi çoğu kişi tarafından eleştirilen bir sistem aslında. Özellikle işçi hakları savunucuları tarafından protestolara maruz kalıyor. Hatta Çinli yazılımcılar bu sisteme karşı 2019’da “996.ICU” adlı bir kampanya başlattı. “996 çalışan kişi yoğun bakıma düşer” sloganı, sistemin ne kadar yıpratıcı olduğunu açıkça ortaya koyuyordu. Bu sistemi eleştiren kişiler, bu çalışma temposunun çalışanları tükenmişlik sendromuna sokabileceği kanısında. İş- Yaşam dengesinin bozulması, çalışan haklarının ihlali hatta yaratıcılığın ve inovasyonun azalmasından bile söz ediliyor.
Peki 24 Saatte İş ekibi olarak biz de sana o soruyu soralım: Sence bu sistem işverenler ve çalışanlar için faydalı mı yoksa sen de bu çalışma sistemini eleştirenler arasında mısın? 24 Saatte İş Linkedin sayfasında sorunun cevabını bekliyoruz!